[杭州高层次人才 预批准]杭州高新区2022年第二批专业聘用制人员

因工作需要，2022年，我区部分下属单位面向社会公开招聘第二批专业聘用制人员。现将有关事项公告如下：详情请阅读下文！

杭州高新区2022年第二批专业聘用制人员招聘公告

因工作需要，2022年，我区部分下属单位面向社会公开招聘第二批专业聘用制人员。现将有关事项公告如下：

一招聘计划

我们计划招聘70名专业人员，其中高级专业人员30名，中级专业人员40名。请参考《杭州高新区2022年第二批专业聘用制人员公开招聘计划表》(注：专业类以《2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录》为准)。

4.违反有关规定，劳动合同被解除的。

5.在各类人员招聘中，发现有弄虚作假等严重违反考试招聘纪律行为的。

6.参加过邪教组织或者活动的。

三。招聘程序

招聘坚持公开平等竞争择优的原则，以应聘者自愿报名为原则，通过网上报名资格审查岗位胜任能力考核笔试面试体检调岗公示聘用。

在线注册

1.登录并注册。

上传本人近期一寸免冠电子照片。

上传工作证书职业资格证书及各类荣誉证明材料。

上传报考职位所需的其他材料。

2.变更登记

报考人员可在报名系统中查询报名职位数，报名系统每24小时自动更新一次数据。报名期间，报考人员可进行岗位变更，报名期间不进行初审。报名将于2022年10月31日17: 00后截止。

职称考试

1.初步资格考试

初审时间：2022年11月1日9时至2022年11月7日17时。

如果初审不合格，可以报其他符合门槛的岗位。符合申请条件，但提交的材料不齐全的，应根据提示及时补齐材料。未及时补齐资料，改报的，视为放弃。

3.资格审查

资格复审时间：2022年11月8日18: 00至2022年11月10日17: 00。

审核不合格者，不进入后续招聘程序。

4.调整注册

经审核，报名人数少于招聘计划数3倍的，相应调减招聘岗位。被裁减的相关报考人员可通过通知改报其他符合门槛的岗位。变更资格审核截止时间为2022年11月11日17: 00。未及时换报者，视为自动放弃申请。

岗位能力评估

资格审查合格者，必须参加岗位胜任能力考核。评价分数不计入总分，只看是否达标。未在规定时间内参加考试或达不到考试标准者，取消笔试资格，不得进入后续环节。

笔试成绩将在杭州高新人才网公示。

采访

根据笔试成绩，按照招聘计划数1:3人，从高到低确定进入面试人员。面试人数少于规定比例的，按实际入围人数进入面试。面试时间地点形式将以短信方式通知。未按通知的时间地点参加面试者，视为放弃。面试满分100分，合格分数线60分；面试不合格者不能纳入体检和考察。面试结束后，按照笔试成绩40%面试成绩60%的比例计算总成绩。如果总分相同，需要明确排序，面试分数高的排在第一位。如果总分和面试成绩相同，则在不去掉评委最高分和最低分的情况下，以面试成绩为准进行排名。如果还是一样，如果有面试视频，随机抽取评委重新打分

拟录用人员必须在规定时间内办理登记录用手续。无正当理由不报到，不服从工作安排，或发现不符合报考资格和录用门槛的，取消录用资格。

录用人员统一与杭州高辛人力资源服务有限公司签订劳动合同，第一份合同3年，试用期6个月，工资按《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉有关内容的通知》执行。新招用的具有博士学位硕士学位学士学位的毕业生，可分别享受10万元3万元1万元的一次性生活补贴。

四。其他事项

招聘过程将按照新冠肺炎疫情防控的相关要求，严格落实疫情防控措施。如有必要，可对相关工作安排进行调整。请考生理解支持配合。

资格审查贯穿整个过程。如发现不符合门槛，提供虚假信息和材料获取报考资格，或有意隐瞒报考人员真实情况的，一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

通过招聘面试但未被中级专业聘用制录用的考生，按总成绩从高到低设立预备基数，比例为招聘岗位拟录用人数的50%。如招聘岗位有空缺，可从后备库中同一岗位的考生中依次递补，体检考察合格后录用。储备的有效期为自本次招聘之日起至下一次类似招聘公告发布之日止，12个月内。

本次招聘不举办也不委托任何机构举办本次招聘考试的辅导培训班。任何辅导班，辅导网站，出版物，印刷品等。以招聘专业人才的名义在杭州高新区举办的招聘与主办方无关。

本规定由人力资源和社会保障局负责解释。

咨询时间：工作日：9:00-11:30，14336030-17336000。

附件1《关于印发公务员录用体检特殊标准的通知》

区人社局

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