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“创新政策激励和造就我”(政策创新的动力)(政策创新的根本动力)

时间:2023-05-30 作者:admin666ss 点击:179次

新疆落实40多项配套政策和文件,推动“产业改革”进入快车道

“创新政策激励和造就我”

重点关注国家和“差异化”时期新疆涉及石油石化、建筑等重点行业的重大项目,重大项目,自治区总工会设立1000万美元奖金,劳动技能竞赛主题不断强化,两个国家重点油气勘探开发区在新疆领先的劳动力和技能竞争中,覆盖6898家公司单位,员工超过125万人。投资3000万元,广泛服务国家和自治区范围内的技术战略,服务企业创新发展,服务工人技能提高群众,引导,创意“员工创新与效率”五小“全年群众创新表彰奖职工13474人,639型引领创新成果,100项关键核心技术创新成果,公司建立了职工广泛参与、劳模创新工作室引领创新、工匠大师创新的员工创新工作模式。

以提高劳动者的专业素质和技能为核心,自治区总工会选择14家自治区级劳动模范和工匠人才创新工作室,试点成立新疆劳动模范和艺人人才创新工作室联盟。自治区一级的劳动模范和工匠人才创新工作室与其专业同行之间已经形成了10多对“技术改进对”。

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在技术专家的“红衣”和专家学者的“白衣”之间建立了一种新的“导师”关系,如中国科学院,以推动企业的创新和发展,促进新疆工业和教育的一体化发展,并扩大产业工人为其职业做出贡献的领域。自治区总工会会同自治区教育厅、自治区人力资源和社会保障厅,从技术领先、管理水平高的企业的产业工人中选拔高技能人才,推动地方高职院校聘请他们担任客座教授。

华电新疆发电有限公司完善了技能型人才培养机制,完善了考核机制,健全了以职业能力为导向、注重工作绩效、注重工匠精神和职业道德培养的技能型人才考核体系。技能水平将被视为技能岗位就业和薪酬待遇提升的重要依据,从而打开人才发展的“天桥”。建立健全基于岗位价值、能力素质、绩效贡献的薪酬分配机制,强化薪酬分配的价值创造激励导向。近年来,高技能人才比例有了很大提高,有2580人通过了高级技师、技师和高级工人的技能鉴定。其中55人取得高级技师资格证书,175人取得技师资格证书。

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中石油塔里木油田有限公司充分依托技能竞赛、岗位培训、导师、学徒等活动载体,在油田、二级单位和基层单位举办三级职工职业技能竞赛,促进职工素质提高。同时,以劳动模范、专业技术骨干示范带动作用,推动工人工作室创新创建,命名为22人创新工作室,多措施提高创新工作室运行质量,530项产生各类创新成果,辐射带动创新人才480余人,创造效益超过一亿元,形成“党政支持、工会先锋、劳动模范、职工参与”的良好局面。


标签: 创新 技能 工作

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