纺织面料合格吗，有人说莆田鞋的质量和正品鞋子质量差不多？
买了很久的莆田鞋了我，也很多想说的吧 莆田鞋的好坏 取决于你找的鞋贩子靠不靠谱 有的鞋贩子是真的没良心 见一个坑一个 坑的你怀疑人生 有些有点良心的鞋贩子会给你几个价格 让你自己选 这种就算挺好的了 想找一个真正靠谱的鞋贩子是真的不容易 如何避免被坑 少交学费。
接下来我给大家推荐下我总结有用的方法来识别靠谱点的卖家。
1.如果商家一直缠着你聊天， 你就别买了！
为什么呢？ 因为莆田厂的货只提供大代理，大商家，档口的。 人家是几百几千双的进货，不可能为了一单两单而浪费很多时间。 大家都懂 ，只有好几手代理才能每天缠着客户。
2.朋友圈明码标价的不要买 ！
大家都应该遇到过这样的卖家 ， 我不是说这种卖家不好 ， 但是她只提供了照片， 而这些照片都经过ps等处理， 所以我个人觉得没有购买的价值。 而且一双鞋子分好几个版本，不太可能是一个价格定死！ 接下来看看第二个朋友圈！对比下第一个朋友圈的， 第二个做好了视频， 细节图。 如果是你们 ，你们会选择哪家？
3. 价格太低的千万别买！
俗话说便宜卖好货， 虽然莆田鞋对于正品鞋子价格仅仅是正品的镜头。 但是您千万别用一两百的鞋子来媲美正品。 毕竟一分钱一等货 。 接下来我给大家看看我自己画的手绘图。假如一双最高版本红黑脚趾aj1 莆田仓库350 大代理卖500一手代理卖550 二手代理卖600。
可想而知如果您买的是200的货实际上莆田仓库拿出的货是多少 估计也就几十 。
偶然朋友给我推了个鞋贩子 他做生意就是一单一个朋友，每次我想买鞋的时候，他都会给我最走心最合适的建议，偶然会有清货性价比高的，也有最高品质，有时候会解答我很多无聊的问题，很让人暖心，没有那种低级鞋贩子的嘴脸，后来买多了，每次都给我优惠，哈哈哈，这也是我愿意让他赚钱的原因，就算他赚钱，我收到的鞋好，穿的开心，聊的也开心，何乐而不为呢？
所以说个题外话，做生意真的要讲良心，靠谱的卖家活该他赚钱。
然后给你们看看我买的鞋，可以帮我点赞吗？手打很累！
编办这个单位怎么样？
网友咨询:
编办这个单位怎么样？有了解这个部门的吗？待遇如何？工作强度怎么样？前途如何？
我的答复:
我是在一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，平时因为工作的关系也经常与编办对接一些工作，对于他们的情况比较了解。
编办的全称是编制机构委员会，掌握着当地所有正式编岗位的所有信息，所有的用编计划都必须要经过编办审批，对于当地哪里有空编，哪个编制即将退休，编办绝对掌握着情况，一个地方任何人事调动，编办都能够掌握到第一信息，今天我们就这个话题一起交流一下。
一、在编办工作，工资待遇和当地机关公务员一样如果你能够顺利去编办工作，就要看你具体是什么身份，绝大多数在编办工作的人员都是属于公务员的身份，享受和当地公务员一模一样的工资待遇。
很多人总以为在公务员岗位工作，能够享受非常高的工资待遇，这是对公务员岗位的误解，因为在大部分地区公务员的工资待遇，没有你想象中那么高。
我是在一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，也认识很多在体制内工作的人，对于他们的工资待遇非常清楚。
如果你是在事业单位工作，每个月到手的工资是2500块左右，年底能够拿到1万块钱的绩效，如果是在公务员岗位工作，每个月到手的工资是4000块钱左右，年底能够拿到2万块钱的绩效，这就是体制内工作的全部待遇。
在公务员的岗位工作，除了极少数发达地区之外，其他地区工作的工资待遇都不会有太大差别，如果你是在发达地区工作，年薪也许可以达到30万以上，但是这样的地区少之又少。
在报考公务员岗位之前，你最好考虑清楚这个收入是否符合你的标准条件，不要考上公务员岗位之后，才感觉到工资待遇偏低。
二、在编办工作，工作强度比较适中，属于相对比较轻松的单位我平时因为工作的关系，经常和编办对接一些工作，也认识不少在编办工作的朋友，从他们的情况来看，我认为编办属于一个工作难度比较适中，工作压力也比较适中的单位。
在编办工作平时大部分都是一些机关办公方面的工作，比如说人事方面的一些材料，人事的调整等等方面的材料，这些材料准备齐全，就是编办最大的任务，将全县的编制掌握清楚，也是最大的责任。
在编办工作很少有出现加班的情况，除非是遇到了大量的人员调动，这样才会出现加班的情况，平时大部分时间基本上能够保证朝九晚六。
编办的工作地点通常都是和县委在一起，与其他县委部门相比起来，编办的工作相对真的是特别轻松。
除了编办的朋友，我还认识有一些在宣传部或者是县委办工作的朋友，在这两个部门工作的人，基本上每天晚上都要加班到10:00左右，因为他们的工作任务特别重，不加班根本没办法完成。
三、在编办工作，接触很多人事方面的工作，发展前景比较有优势在刚才我给你科普在编办工作最大的功能就是掌握权限的编制情况，哪里有空余的编制，这个编制什么时候能够退休，在编办的系统里面全部能够查看到。
在单位有任何人事调动，最后都需要在编办的系统进行录入信息，如果你在编办工作，能够掌握到这些非常核心的数据，当然这些数据你也不能够轻易透露给外面的人。
在任何一个公司或者单位工作，从事人事方面工作的人，通常都比较有发展前景，因为人事工作是一项非常敏感的事，但是又非常严谨的工作，如果你能够把人事工作干明白，基本上在这个单位就能够获得比较好的发展空间。
如果你能够掌握比较精通的业务能力，在平时的工作当中表现也非常不错，你在领导眼中就非常容易占有一席之地，因为边办就是直接被领导掌握的一个机构。
在人事方面的工作，掌握第一手信息非常重要，你能够掌握这些信息，对于你未来的发展，肯定能够起到一定的作用，对于你了解全县的一些情况，也能够起到比较大的帮助作用。
四、在编办工作，能够让你积累很多人脉，因为会有人找你打听消息如果你能够顺利去编办工作，还有一个很大的好处，就是能够为你积累不少的人脉，能够认识不少的朋友，在编办工作属于一个非常核心的部门，也许它并不能够决定人事的升迁，但是所有编制情况都非常清楚。
比如说某个乡镇工作的公务员，他想要去县城工作，首先必须要搞清楚县城哪个单位目前有空编，这些空编的情况分布怎么样，哪个单位把握比较大，这些信息如果你不找编办，很少有人能够掌握得比较全面。
有些信息对于外面的工作人员来说是可以透露的，如果有人向你打听这些信息的话，你就能够认识比较多的人，这样长年累月下来，基本上县里面很多工作人员你都能够认识。
在体制内工作，不管你在哪一个岗位，都必须要拥有相应的协调能力，如果你一开始就认识这些人，在开展一项工作需要协调这些部门的时候，开展工作就比较容易，对于你未来的成长能够起到比较大的帮助作用。
但是在这里也提醒所有的工作人员，在任何一个岗位上工作都必须要坚持原则，千万不要做一些犯错误的事情，有些能说的事情可以向所有人都说，有些不能说的事情谁问你都不能说，这一点非常关键。
五、编办的权力并不大，因为他是具体落实工作的办公室刚才给大家分析了编办的一些情况，看到这里也许就认为编办的权利很大，这是对编办很大的误解，因为只是一个执行机构，其实它本身并不具备多大的权利。
在县里人事部门应该归属到组织部和人社局，你在编办工作只是掌握全县的编制情况而已，如果人事发生调动，编办只负责对人事的信息进行录入，并不能够决定谁入到哪个岗位。
如果你是为了取得更大的权利，才考虑去编办工作，我建议你最好不要去这个部门，因为你到了这个部门以非常容易犯错误，这对于你来说是一个深坑。
如果你只是为了获得一份比较轻松稳定的工作，选择编办是不错的选择，因为在县委机关这么多部门当中，编办确实属于工作压力比较适中的部门，也具有一定的发展前景。
以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿所有在体制内工作的人，都能够正确看待自己的工作岗位。
怎么看有理不一定打赢官司？
这个问题可以从两个方面看。一方面，有理不一定打赢官司，这是一个普遍现象。问题是这个"理"不可能是法理，而是部分人认可但与“法理"有悖的“理"。举个生活中我们经常遇到的案例:别人欠了你的钱，你从来没有要求对方偿还。过了好多年后，你去找对方要钱，对方就是不给。这时如果你去法院打官司，要求法官判决对方还钱。你得到的判决结果一定是驳回诉讼请求，你非但要不到钱，还得承担诉讼费用。这可不是法官偏心，只能说你超过了诉讼时效，法院不再保护你的权益。按理说，欠债还钱，天经地义。但你这个理可还真打不赢官司。
另一方面，有理一定能打赢官司。这个理，指的是法理。要打赢官司，肯定要有理，这是最主要的条件。但是也不能排除要有业务素质高且执业廉政的法。在当下的执法环境里，可惜这样的法官并不多。但幸运的是法律救济的手段，可以上诉，也可以申诉，还可以要求检察院抗诉。因此你还必须有决战到底，不获全胜决不收兵的信念。总之，不管怎样，只要符合法律规定，并且你能在诉讼中坚持下去，就一定能打赢官司。
人事部问你选择去生产部还是品质部？
进入工厂如何选择岗位，对一个初出茅庐的大学生来讲很迷茫，也很重要。同时也是许多新入职大学生最关心的问题。作为一个在工厂工作近30多的老员工，以我的工作经历和经验认为，人生职业生涯的最初选择非常重要，选择正确与否，最终会影响你整个职业发展的长度与宽度，对此，谈谈自已对入职后岗位选择的的看法和建议，希望对你有所帮忙。
生产部和品质质在工厂生产经营链条中的性质定位。我就职于一家以生产石化产品为主的超大型央企，按照在产品生产过程中的作用，重要程度等要素，分为生产单元，辅助生产单元，管理和后勤服务单元。生产部门是直接生产产品的单元，是企业整个生产环节过程中最重要的单元，是企业的“龙头”。品质部门是对企业生产产品是否合格进行质量检验，是直接为用户负责，也是企业生产链条中相对重要的部门，但和直接生产部比较，因为不直接从事产品生产，只能划分为辅助生产单元。
两个部门的环境条件、安全性及薪酬待遇比较。由于两个部门工作性质不同，它们在生产过程中工作责任，劳动强度，工作工环境，安全风险就不同。生产部门直接从事产品生产，所以工作责任较大，劳动强度较高，工作环境中噪音、粉尘等相比较品质检验部门要大一些，安全风险较大一些，有些连续生产的岗位还要“三班倒”作业。由于以上原因，生产部门的人员比品质部门的人员薪酬待遇要高。相对于生产部门，品质部门人员室内工作，劳动强度，安全风险，工作环境等因素比生产部门人员要好一些，但薪酬待遇比生产部门人员要低一些。
两个部门的发展前景比较。我是学习生产工艺专业的，当年我们同学分配到一个工厂的有好几个人，有分配到生产部门的，有分配到品质部门的，有分配到行政管理部门的，几十年摸爬滚打，分配到生产部门的同学，最后的个人的发展相对于分配到其它部分的要好。因为生产部门是企业的核心部门，是直接为企业创业效益的部门，所以，人事部门在用人，晋升中高级管理人员时首先考虑的是生产部门人员。当然，品质部门优秀者也不例外。
每个企业的生产工作性质不同，各部门在企业价值链中的价值就有所不同，以上分析只是针对我们本企业的特点，有可能一叶障目，不具有代表性，对你是否有借鉴意义，仅供参考。总之，三百六十行，行行出状元，是金子在那里都会发光的。
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