纺织厂挡车工好学吗，喷水挡车工好学吗？
学习喷水挡车工并不难，只需一定的时间和耐心，掌握相关技能和知识即可。一些有关喷水挡车工的技能和知识包括：
1. 基本操作：了解喷水挡车的基本操作，例如如何掌握转动方向盘，如何控制车速和停车等。
2. 清洗技术：学会使用喷水器和清洗剂清洗车辆表面，包括车身、轮胎、玻璃、车轮和车轴等部位，以确保清洁彻底。
3. 故障维修：了解喷水挡车的常见故障和维修方法，例如如何更换雨刷器，更换车灯等。
4. 安全知识：学习安全知识，例如如何正确佩戴个人防护设备，如何防止滑倒等。
总之，喷水挡车工的学习需要专业的培训和实践经验，只要有耐心和勤奋，掌握技能并不难。
在职场上该不该常问问题？
【我是职白】踏入职场，张口就问是大忌，千万不要这么做！
在我们还是学生的时候，老师们说的最多的话就是“不明白的就问哈，不要不懂装懂”。那时候老师们恨不得把自己毕生所学都交给我们，但是走出校园的这座象牙塔，“好问”要掌握好度，否则职场路可不太好走！
在我刚刚开始上班的时候，由于自己是跨专业找的工作，所以相当于从零开始，但是自己嘴巴甜，有问题都会“哥”啊“姐”的喊，刚开始大家也很乐意帮助我答疑，但是渐渐地我就发现，大家开始变得不耐烦。工作时间长了以后，才明白原由。那么，在职场中，我们该不该经常问问题，要如何去把握这个度呢？
一、为何不能随口就问1、忙
在职场中，每个人都有自己的工作职责，每天都有职责范围内要完成的工作任务，并且，现在企业人才越来越倾向于综合性培养，也就是同一个人可以做多个岗位的工作，有时候还要加班才能完成当天的工作任务，时间非常紧张。当工作非常饱和的时候，大家是没有时间去帮你解答你的问题的，那样会耽误别人的工作进度，有时候还会打断别人的工作思路，哪怕只是一句话的问题，也会耽搁别人的时间，别人都已经自顾不暇了，自然也就没空理你了。
2、没人有义务教你
在学校里，老师教授你，既是责任、也是义务，但是在职场中，别人教你，没有这个责任也没有这个义务，别人教您，只是出于情分。哪怕你在入职的时候，HR 把你带到一个人的面前，指定今后由这个人带你，这个人也是没有义务带你的，HR只是觉得你和他工作内容相近，他又比较优秀、熟悉工作内容，才让别人带你。任何一位职场中的“老人”，自己的工作经验都是人家自己辛辛苦苦的积累起来的，学到的工作技巧也是自己摸索来的，所以，你一开口就想要人家多年的工作经验和工作技巧，你又没有“交学费”，别人凭什么要教你呢?
3、给“老人”造成不好的印象
在学校里，老师最怕的就是你没有问题问，巴不得你天天去问。但是在职场中，什么都要问，随时随地都在问的人，时间长了，别人就会觉得你这人“不怎么样”，“麻烦精”，“事儿精”，会对你产生厌倦的情绪。尤其是同一个问题问多次，在职场中别人教过一遍的事情不希望再有人来问自己第二遍，因为很浪费时间。并且别人已经教过你，就希望你能掌握，而不是老是来麻烦自己，你应该建立自己的技能库，不能老是忘记。避免给人造成“你是麻烦”这样的印象，不然以后大家见到你就会绕开你，因为你“麻烦”。
4、祸从口出
不能随便张口就问的原因，还有一点就是可能会给自己招来不必要的麻烦。你刚来公司，问一些工作技能和内容可以，但是如果公司出现了一些其他事情，比如两个领导之间闹矛盾，互相甩脸色；老板对待某位员工特别关照或者特别苛刻等等类似的现象，其他人都是静静观察，不言不语，你因为个人好奇心，自己跑去问这个问那个“为什么XXX会这样？为什么xxx会那样？”你都不了解情况就开口，一来是别人敢不敢回答你是一回事，二来让领导知道了，会觉得你“不安分”，搞不好你的前途就没了。
二、如何“请教”当然，谁都是从职场小白开始的，一来就什么都懂。什么都会是不可能的，总是不可避免的要请教职场老手们，那么我们下面来说说什么情况下适宜去请教。
1、抓住时机
找准时机非常重要，直接关系到你这次请教的效果和是否能得到解惑。所以，当你有问题想问别人的时候，先观察一下，看看你想请教的人现在在干什么？是不是很忙？有没有时间帮自己解答？只要这个人现在手头刚好没工作，或者不是很忙的时候，那你就可以去问了。
如何判断一个人是否在忙：平时很忙的人，如果空闲下来了，那工作就会不紧不慢，并且脸上的表情也会很放松；如果这个时间手头什么事也没有，他还可能会悠闲地泡上一杯茶，逛逛网站，和边上的同事聊天等。这个时候，是不忙的。2、“察言观色”
此处的察言观色不是让你去看别人脸色，而是让你通过对同事的观察，来判断哪一位同事有可能会更“乐于助人”。要知道，并不是每一位职场老手都愿意去教一个新人，有的人你问他了，他可能会这样回答你：“我也不是很清楚呢,不好意思哈”、“这个问题我不是很专业，怕把你带歪了，你去问别人吧”、“我也刚来不久，我还不会呢，你去问别人吧”等等，得到这样的回答，你也没有办法去说别人不是，因为职场中大家都尽量不去得罪人，哪怕是新人，不愿意教你就会委婉的拒绝你。所以，要通过观察，寻找可能愿意帮助你的人，愿意帮助别人的人，通常都有以下特点：
为人和善，这样的人不管什么时候都是笑嘻嘻的，而且给人第一感觉就很面善，没有距离感；还有就是工作中老是愿意主动去帮助、协助别的同事完成工作的人，这样的人都有乐于助人的精神，只要你有问题，他也刚好会，他就会很乐意的去帮助你。3、“三思而后行”
遇到问题，不要不会，就跑去问别人，要学会自己思考，在经过你的思考后，再去尝试着做，如果失败了，再去问别人。这样做的好处，一是避免自己以后再走弯路，因为你已经实践过了，二是你经过思考和实践，还失败了，别人是看得见的，你再去问，别人接受问题的意愿会更高一些，因为看到你已经努力过了，确实是不会才来请教的，而不是动不动就来的“麻烦精”，别人就会更愿意帮助你。所以遇到问题一定要先“三思”而后再去做出“请教”别人的行为。
三、如何让职场老手愿意帮助自己1、利用好新手期
不管你是刚进入职场，还是刚刚进入一家公司的新人，在你入职的前半个月，是你的新手期。这个时期向别人请教，最容易获得帮助，因为大家都是从小白过来的，每个公司中，总不缺乏关照“后辈”的人，理解小白的不容易，同时，这个时期也是塑造新人良好形象的时候，给前辈们留下一个不错的印象的时候，这可以给你后期的请教带来不少便利。
2、观察、模仿
《红楼梦》中有一个场景非常经典，那就是林黛玉第一次进贾府，在第一次用餐的时候，用餐结束时，丫鬟们端来了漱口用的茶水，还有洗手的盆，擦手用的帕子，林黛玉从来没有见过这种阵仗，不知道要干什么，但是她不慌不乱，她就看了其他的姑娘们是如何做的，怎么使用这些东西的，看了之后自己在学着做，一点也没有出乱子，也没有闹笑话！同理，当我们遇到一些问题的时候，我们先不要慌张，可以先看看别的同事是怎么做的，是怎么使用专用工具的，一次不会，就多观察几次，然后自己再慢慢尝试着做，慢慢的也就学会了。其实在职场中，这样的方法是运用最多的，通过观察学习，来完成工作。这样一是避免麻烦别人，二来是避免了因为问题太简单而引起别人笑话。比如如何使用打印机，可能有人会说：怎么可能有人连打印机都不会使用？遗憾的是现实生活中真的有很多初入职场的新人不会，因为在工作之前可能都没有接触过这个东西。
3、礼貌很重要
当我们产生了问题，自己确实无法解决，需要寻求职场老手们帮助时，大家一定要注意自己的态度。一定要非常有礼貌的去请教别人，该用的礼貌用语要用，问完了真诚的一声“谢谢“要会说。这些是最基本的，俗话说得好：伸手不打笑脸人。既然有求于人，就要放低自己的姿态，切忌认为理所当然，前面我们已经说了为何别人没有义务教你，这里我们就不多说了。无论是谁，都喜欢有礼貌的“孩子”，我想“您好，麻烦，请问一下，打扰一下”这样的话语一定比“喂、这个怎么做、你教我一下”这样的话语让人听起来内心感觉舒服得多。如果你愿意的话，偶尔送“职场老手”一杯咖啡，一瓶水，一份早餐... ...也会让你的“求学之路”顺畅很多。
4、“低成本”犯错
如果真的遇到不愿意教自己的“职场老手”，多次请教也无果。那么你就要学会“低成本”犯错。何为“低成本”犯错呢？不管在哪个公司，大家都是一个团体，一个大的团体里面又包含了许多小团体，比如一个部门就是一个团体。一个小团体一定有一个负责人，所以你要学会利用“一荣俱荣、一损俱损”这个团体宗旨。在团体内部存在竞争很正常，但是如果团体项目出现失误或犯错，那遭殃的是整个团体，也不是其中一个人。所以，当实在是没有人愿意教自己的时候，如果刚好有一个团体任务要完成，那你刚好又不会，那你也不必紧张，照常礼貌请教别人，别人不教就算，等领导验收成果的那一天，这个任务没有完成或者完成不够好，领导一看，是由一个新人造成。一般领导不会找你的麻烦，而是找你团体负责人的麻烦，这个时候团体负责人如果对你问责，也是没有太多办法的，最多训斥你几句，因为你已经事先请教了，但是无人帮你。到最后，团体领导一定会找个人带你，也可能自己亲自带你，因为如果下次再因为相同的原因导致失败，也许团体负责人的领导能力就会被质疑了，其他成员也不愿意被拖累，也就不得不教你了。但是一定要特别注意，一定是“低成本”犯错，你别在一个重大任务犯错，那样的话你会直接丢掉你的“饭碗”。我们来举一个“低成本”任务的例子：
当公司内部举行一场内部活动，比如内部比赛、内部团建等，仅限于公司内部的事件，公司给了你们这个团体某一项任务，比如：活动筹划、活动后勤准备等，这样的任务可以判定为“低成本”。当然，“低成本”犯错所带来的“赐教”是被动的，于你于对方而言都有弊，是下下之策，所以不到万不得已，不要使用。
结语走入职场，也代表了一个人真正开始在这个社会中开始生存，成长。在职场中，没有人再有义务去帮助你任何东西。帮助你是情分，不帮是本分。并且，每个职场中的人，都不是那么的闲，为了给别人减少麻烦，我们遇到问题最好自己先思考，请教别人的时候也要做到恭敬有礼，得到别人的帮助也要学会感谢。在职场中，学会请教也是一门学问，但是张口就来不可取，请各位新手小白谨记！
我是职白，关注我，与你分享职场心得，给你讲职场故事，让你的职场少走弯路！上轴工要学多久？
3－6个月
如果你是刚入厂的年轻人，可能会被分配到喷水织机挡车（喷水工），因为这是车间当班人数最多的岗位，也是最基础的岗位，相比之下容易学一些，学徒时间不长就能独立挡车操作，挡车工要处理布面，巡回检查，眼、耳、手、脚并用，也是“劳动密集”的岗位吧，是比较累的工种之一。上轴工、落布工、修机工、保养工等都必须会对喷水织机的操作比较熟练。相对喷水挡车工，上轴工的人数较少一些吧，要求的技术应当更全面一些，
但你的个人进步他从不放在心上？
在单位里，领导一遇到重要的或者棘手的事情 ，第一时间总是想到让你去做。作为下属，特别是年轻人，觉得领导这么看得起自己，心里别提有多高兴了，就算是再苦、再难、再累的任务，也会兴高采烈地去做。在同事的眼中，也都认为领导很器重你、赏识你，肯定是在培养你，搞得同事们羡慕得不得了，甚至还是嫉妒你:”小江这小伙子运气真好啊，进厂才2年时间，张处长就这么信任他，看重他，看来小江是前途无量啊！说不定他哪天就可能做我们的领导。“
被领导安排去做重要事情，次数多了、时间久了，从内心来讲，你非常期望张处长有一天拍着你的肩膀，亲切地对你说：“小江，你表现不错，好好干，有合适的机会时，我建议公司团委，让你来做我们部门的团支部书记！”但是你所期待的领导找你谈话的这种美妙场景，却一直没有出现。你很失望、委屈同时也感到疑惑不解，继而郁闷、迷茫！
表面上看起来，领导对你的个人进步问题，好像漠不关心一样，其实并非领导真的不关心，而是因为这2点，你还没有做到位。相信你看完下面的分析后，会豁然开朗：
一、领导安排你做重要事情，是对你的肯定和信任
假如领导总是安排一些鸡毛蒜皮的杂事、琐事让你去做，只能说明你能力低或者对本职工作外的事情，太主动热情、太上心。例如像帮领导整理文件、办公室换水等等。
若领导给你安排的都是重要的事情，尽管可能是你本职工作外的事情，说明领导是信任你的、对你是放心的。
1、你责任心强、做事认真，让领导放心
若张处长叫你：“小江，你到我办公室来一下”，你马上一路小跑到了张处长面前。
张处长：“小江，你现在去公司王总那里去一趟，有份非常重要的文件，你拿回来，不允许给任何人看。”后来你才知道，那个用大信封装着的文件，是你们部门年底的奖金分配方案。
2、你的工作能力能把重要事情做好，不会捅娄子
张处长：“小江，下个月我们处室和研究所要联合搞个新项目，你是这个专业的助理工程师，今天下午你跟着我到研究所，和研究所那边的工程师一起研究一下，大胆地谈谈出你的观点。”
这是不言而喻、毋庸置疑的，领导认可你的工作能力，像这种重要的工作，领导带上的人都是拿得出手的下属。
3、有些人认为做人不要太好说话，要学会说“不”，应善于婉拒领导安排的任务，其实这种看法是愚蠢的，因为拒绝领导就是对领导的藐视。你不愿意做，领导照样可以找其他人做。一旦领导找到其他人来做这些事情，那么就等于说你可以一边凉快去了，再跟领导谈什么“进步”，就是痴心妄想。
二、应主动要求进步
1、要求进步指什么？
个人要求“进步”，在政府机构、国有企事业单位，指的是入团、入党、职务晋升等，在民营企业很少这样表达。
2、对于进入职场时间不长、职场经验缺乏的年轻人来说，自己心里其实非常希望进步，但是肤浅地认为只要自己踏踏实实、兢兢业业地做好本职工作和领导交办的事情，就自然会得到领导的肯定、赏识和提拔重用。其实不然，你还缺乏积极主动要求进步的意识和精神！
例如入团问题，首先你要以一个共青团员的标准来严格要求自己，主动向团组织靠拢，自己先写申请书，然后再经过团组织考察。
3、不想当将军的士兵不是好士兵
（1）法国伟大的军事家、政治家拿破仑·波拿巴为鼓舞士气、提高军队的战斗力，经常对部队士兵说：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是当不好士兵的士兵绝对当不好将军”。
这句话为后世热捧，成为很多领导用来激发下属上进心的一句至理名言。拿破仑的这句话是鼓励士兵要有理想、有抱负、但同时也要兢兢业业地干好自己的本职工作，不能空有志向而不去脚踏实地的做事。
（2）我们每个人都会有积极进取的上进心，想当“将军“当然是好事！但每个人的人生追求也不一样，对”将军“的理解不一样，：有的人就喜欢安安静静地做好自己的技术工作，而有的人觉得自己适合做管理领导工作。自己适合从事什么工作，需要对自己的优势、劣势有个全面的评估和清醒的认识，找准自己的位置，切忌不切实际和好高骛远。
4、投石问路、积极要求进步
（1）有些人觉得把积极要求进步说出来，很难为情，怕被别人笑话。我大学毕业刚踏入社会时，就有这种心理，其实这是非常幼稚的。
（2）前面已经谈到，领导将重要的事情交给你做，是对你的认可和信任，这对你来说是件好事。假如你希望今后从事管理领导工作，你完全可以在私下大胆地找领导谈一下你的志向：“张处长,您好！我想往管理方向发展，您看我还有哪些方面需要加强和提高的，请您指导一下。“
作为领导，他肯定喜欢有上进心的下属，因为有上进心的下属会尽心尽力、任劳任怨地把工作做好。张处长本来就信任你，他可能会这样对你说：“小江，你这样说出来，我也知道了你心中的抱负，你目前技术过硬、责任心和工作能力较强，这是让我满意和放心的，既然你想往管理方向发展，你还需要多学习管理、领导方面的知识，你应暗中去努力锻炼提高自己，不懂的随时可以问我。“
向信任自己的领导说出自己的志向，这一点都不丢人，另外还应明白：领导所提拔的人，基本都是自己信得过、工作能力强的下属。
5、将你心中目标化为行动
（1）积极主动地和领导搞好关系，要让领导把你当作自己人。
（2）努力做好本职工作；领导随叫随到，全力以赴地去完成领导交办的工作，不要有丝毫的懈怠和怨言。
（3）学习管理、领导方面的知识；寻找和争取机会，依葫芦画瓢，锻炼自己的管理、领导能力。例如像拔河比赛、旅游这类集体活动，你若能争取到组织这类活动的机会，就可以锻炼自己的组织、领导能力。
结束语
领导有要事就找你，但不怎么关心你的个人进步问题，主要是这2点你没做好：
1、你没有主动要求进步，没有把自己的志向说出来，领导不了解你内心的真实意愿，让领导误以为你不求上进。
2、你和领导之间单独的沟通、交流（请示、汇报、聊天等）太少，你还不怎么懂得人情世故，和领导的关系还不太亲近，领导还没有把你看成完全可以信赖的自己人。
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