纺织上市公司有哪些，鲁泰纺织是上市公司吗？
鲁泰纺织是上市公司。鲁泰纺织股份有限公司为外商投资股份制企业，高档色织面料生产商和国际品牌衬衫制造商，A、B股上市公司，在中国、美国、意大利、印度、越南、柬埔寨、缅甸7个国家，设立了12家控股子公司，2个办事处和40多个生产工厂。
连云港的上市公司有哪几家？
医药行业比较多，恒瑞，豪森，正大天晴，康缘药业，德源药业。
新能源行业，太阳雨太阳能，四季沐歌太阳能。
资源行业，太平洋石英，联瑞新材料。
纺织业，鹰游纺机。
月薪9000的私企和月薪7000的国企该怎么选？
25岁男生，无房无车无存款，表明你是初初踏入社会；月薪9000的私企和月薪7000的国企该怎么选？应该多方面对比衡量！
第一，工资对比1.）月薪：私企的月薪一般都是包干价，一口价，9000元就是9000元，多一分钱都比较不可能；而国企薪水一般都不会把话说满，一开始只有7000，可能还有公司隐藏的收入，这些是不会一开始全部告诉你的。
2.）年薪：私企的14薪不会简单地就是9000*14，企业一定会有一套自己的绩效考核制度。说是12+2，那2个月的工资根据你的绩效考核分数，到手的可能就不是2个月的工资，更大可能是9000*X%；而国企说好加10000，一分钱不会少给你。
3.）岗位津贴：私企没有这个栏目。国企很多都有的，他们的薪资结构是这样的，只是各个单位的算法不同。有些可能会是固定的，有些可能是浮动的，这要根据国企的效益和薪资结构来最终决定。而这个很有可能是在7000以外的收入。我有个同学在深石化，岗位津贴高得吓人，基本工资直接忽略不计。
第二，福利对比福利1：社保公积金
私企的社保公积金，好多会投机，只按照基本工资购买，而不是按实际工资总计为基数；有些企业买的社保，员工都不能看门诊，只能住院用得上；国企这方面做得比较好，都是按规定缴纳，不会投机取巧。有些规模比较大的国企，还会有补充公积金，我一个朋友在中国移动，刚进去每个月多交两千块补充公积金，其实就是变相的发钱，而这部分也是不需要纳税的。她说面试的时候根本不会讲这么多细节，反正公司就是各种名目发钱。
福利2：节假日福利
私企的文化就是拼命工作，除了工作就是工作，老板请你来就是干活的，可以只放一天绝不放两天，节假日一切从简，能不花钱的尽量少花钱。老板可能很有钱，自己花钱很豪爽，住豪宅，开豪车，天天吃大餐，但是对于员工，一分一毫都算得清清楚楚，能有点福利就是莫大的恩赐。国企比较重视中国的传统文化，每到节假日都会提前安排，遇到周末，还会调休，延长放假时间，还有提前下班，节假日礼品，红包，奖金，津贴等，公司也很有节日气氛。
第三，住房对比私企一般不管住房的事情，除非有些基本工资特别低的，有些企业会提供临时性的住房来留住这些低薪资的员工；而国企提供住房一般都是作为福利，给员工创造更好的工作和生活环境。有些效益好的，还会分房，或者补贴买房。这些在私企想也不要想。
第四，工作时间私企的工作时间，是没有定数的，老板恨不得你不回家，到吃饭就开会，到下班就找你这个那个，反正一谈工作就是一副以上欺下的样子；国企的工作时间相对稳定，到点上班，到点下班。这样人工作的状态都是不一样的，一个是一天到晚忙忙碌碌，不能迟到也不能到点就走；照顾家庭完全不可能，如果要接送孩子就更麻烦了，大家正讨论得激烈的时候，你要去接孩子放学，领导肯定对你不满意；一个是按时到岗，各司其职，到点就走，工作比较安逸，家里的事情也可以安排得妥妥当当。
第五，工作的稳定性这个不用说，私企肯定没有国企稳定，国企效益再差，只要能发工资，一分钱都不会少你的；而私企如果效益不好，或者你表现不行，立马就被“淘汰”了！
我之前有一个朋友是深圳设计院的，大学毕业入职，月薪7200，不包吃包住，单位租的都是三房两厅的房子，家私家电全齐，新员工拎包就可以入住，而且房子就在单位附近，走路就可以上班。每个月除了一日三餐和宿舍的水电费，自己的工资能剩下一大笔。他干了三个月，就去惠州买房了，当时放价才1000多，他一下买了一个180平米的房子，把爸妈接过来住。因为是国企，很稳定，所以大胆投资。结果第二年房子就涨到6000多一平。如果是在私企上班，过了试用期，谁有勇气马上买房，都不知道哪天被动下岗。
相比之下，结果已经出来了，不要只看明面的工资高低，还是要长足比较，选择去国企还是比较靠谱的，而且稳定，没有那么大压力，还能有自己的生活！
安庆的上市公司？
唯一的一家是华茂股份，在深圳证券交易所上市，股票代码000850，是一家有几十年历史的纺织厂，产品质量优良，多次获省部级奖励，是安庆人的骄傲，安庆市纺织行业的龙头标兵，公司上市后以纺织为主业，同时发展房地产，金融等业务，获得一致好评，前途无量，前程似锦。
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