[工伤等级评定标准及赔偿标准表]工伤等级分类及赔偿标准是怎样的？

受伤人员经鉴定认定，享受一次性伤残补助金等待遇。一年后，因伤情变化，申请复查鉴定，复查鉴定伤残等级高于原伤残等级。原来的工伤保险待遇调整了吗？

原伤残等级为1-4级，复查鉴定等级高于原鉴定等级的，从复查鉴定结论作出的次月起，可调整月伤残津贴，原一次性伤残津贴不调整；原5-10级伤残工伤未达到四级及以上的，原工伤保险待遇不予调整。这是因为一次性伤残津贴是对受伤害人身体或者生理损害的补偿，所以一次性伤残津贴应当按照受伤后首先认定的等级支付。受伤人员伤情发生变化，经复查鉴定达到月伤残津贴起征点的，应当按照复查鉴定等级进行调整。

工伤等级分类及赔偿标准

工伤分为十个等级，1-4级为完全丧失劳动能力。在这种情况下，应保留劳动关系并辞去工作，享受待遇：一次性伤残津贴(8-4月份为受伤前12月份平均实缴工资，由社保支付)；并按月支付伤残津贴(工伤前12个月平均实缴工资的75%-90%，由社保支付)直至退休。

5-6级是指大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残津贴(4-6月份受伤前12月份平均工资，社保支付)；如果单位无法安排工作，有两种解决办法：一种是每月支付伤残津贴(工伤前12月份平均工资的60%-70%，由单位支付)直至退休；二是劳动者提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准见省市规定。

7-10级部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月份工伤前12月份平均缴费工资，由社保支付)；合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准见省市规定。